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與天鵬同行 在天鵬成長
在天鵬即將迎來建司六十周年之際，為構(gòu)建新員工與公司管理層的有效溝通渠道，充分調(diào)動新員工的積極性、主動性，促進新員工成長，促使他們盡快融入，并營造一個坦誠、積極、和諧的工作環(huán)境和工作氛圍，天鵬菜籃子黨總支、工會及人力資源部于2013年4月17日下午在第五會議室聯(lián)合舉辦了2011-2012新員工代表座談會，公司總經(jīng)理馬杰、公司黨總支副書記、工會主席吳曉嘉出席了此次座談會。
座談會首先安排了新員工代表參觀了承載天鵬六十年發(fā)展歷程和未來發(fā)展方向的企業(yè)展示廳，讓新員工代表了解天鵬發(fā)展、天鵬精神和天鵬文化。隨后，新員工代表在吳書記簡短開場白的引導下，紛紛向公司領(lǐng)導做了自我介紹，并暢談自己來到公司后在工作及生活上的感受。新員工不僅對公司的內(nèi)部氛圍和提供的發(fā)展平臺表示認可，同時也對公司的發(fā)展及部門的管理提出了意見和建議。座談交流期間，馬總和吳書記對新員工的發(fā)言非常重視，并現(xiàn)場進行了溝通及回應(yīng)，鼓勵他們在工作實踐中能拋開固有的定式思維，作為新加入的成員，能站在不同的角度客觀地來審視天鵬的發(fā)展，真正尋求個人與企業(yè)的共同進步。
座談會上，馬總與新員工代表分享了自己作為天鵬的一名老員工在天鵬的個人成長經(jīng)歷，并作為公司管理層暢談了天鵬未來的發(fā)展需要勇于承擔，有活力有朝氣、有想法更有辦法的年輕人。同時，他還對在座的新員工代表提出要在四個方面努力提升：1、提升發(fā)現(xiàn)問題，同時解決問題的能力；2、提升積極面對問題，面對工作的能力；3、提升適應(yīng)環(huán)境從而改變環(huán)境的能力；4、提升多元化學習，爭當復合型人才的能力。
最后，吳書記對座談會進行了小結(jié)，他讓新員工們切身感受到一個有著六十年積淀的企業(yè)，一個經(jīng)受著市場大浪淘沙依然在尋求發(fā)展的企業(yè)，所給予員工的發(fā)展機遇是不可小覷的，特別是新員工更應(yīng)該珍惜這樣的工作平臺，在各自的崗位上腳踏實做好本職，作為天鵬今后發(fā)展的中堅和希望，為天鵬的持續(xù)發(fā)展添磚加瓦。
此次新員工代表座談會的召開，讓新員工從更全面地了解公司，也為新員工搭建了與公司管理層溝通交流的橋梁。同時，大家來自心底的聲音也給了天鵬快速、穩(wěn)健發(fā)展所需要的力量。
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